处分职工是否作为劳动争议案？

答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生纠纷的，是否属于劳动争议案件要区分：单位处分虽涉及经济扣除等内容，但具有特定性和阶段性，不涉及劳动合同的解除或变更，单位对劳动者有管理权，不应作为劳动争议案件；用人单位作出的处罚涉及变更或者解除劳动合同的，或者经济扣除影响劳动者基本生活的，该处罚引发的争议可以作为劳动争议案件。 实践中，对于这类因单位处罚引发的纠纷是否属于劳动争议，一直存在分歧。有的用人单位认为自己有就业自主权，对员工的处分属于就业自主权范畴，行政部门和法院不应干涉；也有人认为，如果单位处罚完全不介入，不受理纠纷，会导致劳动者权益受到侵害时无法救济。我们认为应该区别对待：单位处分涉及变更或者解除劳动合同的，可以作为劳动争议案件。 单位的处罚只涉及经济扣除，除了影响劳动者基本生活的，一般不视为劳动争议案件。单位处罚是用人单位对违反纪律的劳动者给予的一种处罚，也是用人单位维护企业正常生产经营的常用手段。《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度。对于违反这些劳动纪律和规章制度的人员，单位有权给予相应的处理。人民法院原则上不干预企业内部的生产经营管理。但考虑到劳动合同是劳动关系的基础，这种处分不是国家机关对其工作人员的处分性质，而是基于平等劳动关系的处分。单位处分导致劳动合同解除或者变更，或者经济扣除影响劳动者基本生活的，应当给予当事人救济途径，可以作为因履行劳动合同发生的争议，作为劳动争议案件处理。